Nuestros servicios

Soluciones Laborales

• Asesoría y aplicación de estrategias jurídicas in-novadoras para la empresa en materia laboral.
• Acompañamiento y representación a la empresa en la negociación con asociaciones, sindicatos y trabajadores en general.
• Actualización de la normativa laboral a partir de Covid-19.
• “Caso fortuito o fuerza mayor” para la terminación del vínculo laboral: Qué es y cómo se aplica?

Componentes

Empresas productivas, innovadoras y seguras

Acoplarse a una nueva realidad

• Auditoria de la situación laboral de la empresa
• Incorporación de nuevas figuras contractuales en materia laboral.
• Revisión de contratos vigentes,ajustando: jornada, modalidad, suspensión, vacaciones.

Medidas extraordinarias para situaciones extraordinarias

• Licencias sin remuneración
• Terminación unilateral de contrato aplicando caso fortuito o fuerza mayor
• Implementación de Protocolos

Obligaciones con el IESS

• Acogerse a beneficios, prórrogas y otras opciones sobre pagos patronales con el IESS.
• Renegociación de deudas con el IESS por concepto de mora patronal

Optimismo y objetivos de largo aliento

• Retener al talento humano especializado.
• Repensar los salarios, incluir otros componente no monetarios.
• Repotenciar la identidad trabajador-empresa.

Más acuerdos, menos litigios

• Priorizar acuerdos con los trabajadores, antes de someter a la empresa a disputas judiciales engorrosas y costosas.
• Asesoría y acompañamiento a la empresa en la negociación con comités de empresa, asociaciones, sindicatos y trabajadores en general.
• Representación estratégica ante Centros de Mediación y Tribunales Arbitrales.

Actualización normativa laboral a partir de Covid-19

La información es poder, siempre que se utilice de manera adecuada y oportuna.  La normativa en materia  laboral está   cambiando constantemente. Es indispensable que la empresa ajuste su nueva realidad a las regulaciones que están en la agenda legislativa. Por ello, ALG ofrece  soluciones seguras, oportunas e  innovadoras.

Solamente en un mes se han implementado los siguientes cambios en materia laboral:

15 – Marzo A.M. 2020-077

• Reducción de jornada laboral
• Modificación de la jornada laboral
• Suspensión de la jornada laboral.
• Recuperación de la jornada laboral
• Registro en el Sistema único de trabajo (SUT) y autorización de la autoridad laboral.

16 – Marzo D.E. 1017-2020

• Declara Estado de excepción por calamidad pública nacional (emergencia sanitaria)
• Suspensión de la jornada laboral presencial
• Toque de queda
• Duración por 60 días.

24 – Marzo A.M. 2020-080

Instructivo para el pago de la participa-ción de utilidades

28 – Marzo A.M. 2020-080

• Modificar la jornada laboral de trabajadores
• Recuperación podrá extenderse hasta 12 horas semanales, y hasta 8 horas diarias los sábados y domingos.
• Uso de vacaciones anticipadas.
• Modalidad de trabajo a aplicar

10 – Abril A.M. 2020-081

• Pago de utilidades a través de transferencia bancaria con los datos que el Ministerio de Trabajo pondrá a disposición.
• El empleador que alegue la terminación del contrato individual de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito deberá dentro de las 24 horas posteriores a la mencionada terminación informar a M.T.